În cadrul Facultății Inginerie Economică și Business, studentele programului de studii ,,Business și Administrare”, BOBOC Daniela și ANGHEL Valentina, au evaluat cu succes întreprinderea industrială ,, Vinăria din Vale” S.R.L., astfel la final au demonstrat abilități în ceea ce privește analiza activității întreprinderii și propunerea unor soluții optime de îmbunătățire.

Pe parcursul efectuării stagiului de practică, studentele au analizat obiectiv și au cercetat cât mai detaliat departamentele întreprinderii ,, Vinăria din Vale” S.R.L.. Acest lucru le-a permis să elaboreze tezele de licență pe temele ce au evidențiat cele mai importante abateri ale vinăriei. BOBOC Daniela a efectuat analiza calității produsului, iar ANGHEL Valentina – analiza diagnostică a activității managementului resurselor umane. Cu ajutorul coordonării conducătorului științific, conf. univ., dr. POLCANOVA Alina, le-a reușit studentelor să obțină rezultate frumoase în urma comunicării rezultatelor din teza de licență.

Studenta, BOBOC Daniela, și-a propus să demonstreze că calitatea vinului are o însemnătate pe piața concurențială, dar cel mai mult a tins să convingă că calitatea vine din mediul intern al întreprinderii și înainte de a satisface clientul este necesar de a crea o atmosferă prietenoasă și motivată în relațiile dintre subordonați și manageri. La fel, a propus măsuri concrete de a îmbunătăți procesul de producere al vinăriei. Absolventa a comunicat despre eficiența creării unui departament specializat pe calitate, producerea vinului ecologic, studierea continuă a protecției sănătății consumatorului și protejarea mediului ambiant.  Astfel, aceasta consideră că măsurile propuse nu pot fi decât benefice întreprinderii, crescând profitabilitatea și încrederea clienților în produs.

Absolventa, ANGHEL Valentina, în urma studiului bazat pe activitatea personalului din cadrul întreprinderii și a rezultatelor economico-financiare, a recomandat un plan ce include măsuri de îmbunătățire a activității companiei prin eficientizarea managementului resurselor umane. Proiectul a început cu direcții de perfecționare privind analiza posturilor și a planificării personalului, urmat de măsurile de îmbunătățire a selecției, recrutării și motivării angajaților în vederea sporirii productivității muncii. Studenta susține că într-o lume a vitezei în care oamenii au tendința să-și schimbe relativ des locul de muncă este necesar ca societatea să-și perfecționeze algoritmul științific pentru a preveni rata nefavorabilă a fluctuației de personal, astfel propune elaborarea unei strategii și politici a resurselor umane prin care entitatea să-și asigure fidelizarea salariaților. Absolventa este încrezută că implimentarea planului de măsuri propus va genera rezultate avantajoase pentru întreprindere, cum ar fi: maximizarea profitului influențat de reducerea costurilor, creșterea eficienței și diminuarea riscurilor.